Participamos en Código Chile para reflexionar sobre el valor de la inclusión laboral en las organizaciones

Nuestra cofundadora y directora ejecutiva, Belén Huerta Venegas, abordó los desafíos de la inclusión laboral en Chile, destacando que incorporar personas con discapacidad representa una oportunidad estratégica para las empresas y no solo el cumplimiento de una obligación legal.

Durante la entrevista abordamos una pregunta que hoy cobra cada vez más relevancia: ¿la inclusión laboral es una obligación o una oportunidad para las empresas? A partir de esta reflexión, compartimos cómo el escenario nacional ha evolucionado desde la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral, dando paso a organizaciones que comprenden que la diversidad genera valor y fortalece su desarrollo.

En la conversación, Belén destacó que en Chile ya existe un ecosistema de inclusión laboral en constante crecimiento, donde cada vez más empresas entienden que incorporar personas con discapacidad no solo permite avanzar en el cumplimiento normativo, sino también enriquecer la cultura organizacional, fortalecer los equipos de trabajo e impulsar procesos de innovación y sostenibilidad.

Asimismo, enfatizamos que una inclusión efectiva requiere ir más allá de la contratación, promoviendo acciones concretas de accesibilidad, sensibilización, liderazgo y desarrollo de entornos laborales donde todas las personas puedan participar y desarrollarse en igualdad de oportunidades.

Invitamos a quienes quieran profundizar en esta conversación a revisar el capítulo completo de Código Chile, disponible en sus plataformas digitales, y a seguir reflexionando sobre cómo transformar la inclusión en una oportunidad de crecimiento para las personas, las empresas y el país.