Radar de Inclusión Laboral
Identifique el nivel de madurez de su empresa en inclusión laboral y gestión inclusiva, y reciba un plan de trabajo con acciones prioritarias.
Antes de comenzar
¿Quiere conocer el nivel de madurez de su empresa en inclusión laboral y gestión inclusiva?
Este autodiagnóstico le permitirá identificar fortalezas, brechas y oportunidades de mejora en inclusión laboral y gestión inclusiva. Al finalizar, recibirá una clasificación por nivel de madurez y un plan de trabajo breve con acciones prioritarias para avanzar.
Variables de levantamiento y análisis:
- Caracterización
- Compliance (Ley 21.015 – 21.690)
- Gestión inclusiva
- Percepción de mejora
Las respuestas deben reflejar la situación actual de su empresa. Si no cuenta con información suficiente para responder una pregunta, seleccione la alternativa que mejor represente su realidad actual.
Caracterización
Estos datos contextualizan el resultado. La Ley 21.015 aplica a empresas con 100 o más trabajadores, por lo que esta información es clave para interpretar el eje de cumplimiento.
Compliance
Evalúa el piso mínimo de cumplimiento y formalización: ley, reglamentos y medidas básicas de inclusión en procesos laborales.
Gestión inclusiva
Mide la integración de la inclusión en cultura, liderazgo, procesos y mejora continua. Indique su nivel de acuerdo con cada afirmación.
Percepción de áreas de mejora
Esta sección no forma parte del puntaje, pero enriquece el plan de trabajo de su devolución final.
Este resultado no reemplaza una auditoría especializada, pero entrega una base útil para iniciar o fortalecer una estrategia de inclusión laboral y organizacional.
