Formación Integral.
Herramientas para adaptarse al cambio en las organizaciones.
OBJETIVO GENERAL.
Aplicar Estrategias de gestión del cambio que aborden las dimensiones individual, de equipos y de gestión del conflicto desde una perspectiva centrada en las personas.
ESTRUCTURA DEL CURSO.
- Módulo 1: Todo cambio inicia en la persona.
- Módulo 2: La inteligencia en los equipos y su necesidad para el cambio.
MODALIDAD DE ESTUDIO.
E-Learning / Sincrónica.
DURACIÓN.
24 Horas.
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DOCENTE
Alejandro Castro
Psicólogo, con 12 años de Experiencia en DO, formación, asesoría, coaching y capacitación en materias de desempeño, clima, liderazgo, inclusión, gestión inteligente de equipos, desarrollo de competencias y cultura organizacional.