Ley de Inclusión Laboral
Trabajo, un derecho de todos.
Decreto 36 • Ley 21.015
Calculadora Ley 21.015 para Empresas
Calcula el monto de donación y evalúa el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral para el año 2026 y 2027.
- Calcula el 1% exigido por ley según tu dotación real.
- Simula el monto de donación si usas la medida subsidiaria.
- Herramienta alineada al Decreto N°36 y normativa vigente.
Calcula tu cumplimiento y donación según la Ley 21.015
La Ley N°21.015 exige que las empresas con 100 o más trabajadores/as contraten al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
Si tu empresa no alcanza este porcentaje mediante contratación directa, la normativa permite utilizar medidas subsidiarias, entre ellas la donación a organizaciones que promueven la inclusión laboral.
Como Fundación K Inclusión, contamos con proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, por lo que somos una organización válida para recibir donaciones como medida subsidiaria de cumplimiento.
¿Para qué sirve esta calculadora?
Esta calculadora te permite:
- Calcular el monto estimado de donación según la Ley 21.015
- Simular escenarios de cumplimiento y medida subsidiaria
- Evaluar tu situación antes de la declaración anual
- Tomar decisiones responsables e informadas como empresa
¿Cómo usar la calculadora?
- Ingresa la cantidad de trabajadores/as contratados/as según el mes indicado, y haz clic en Siguiente.
- Se te indicará el 1% de trabajadores/as con discapacidad y/o pensión de invalidez requerido mensualmente en tu organización.
- Ingresa la cantidad real de trabajadores/as con discapacidad y/o pensión de invalidez contratados mensualmente.
- En base a esta variable calcularemos el monto de donación correspondiente en la totalidad del periodo.
El promedio de personas trabajadoras para determinar el 1% se calcula según el Decreto N°36, considerando el período de 12 meses entre el 1 de noviembre y el 31 de octubre anteriores al año que se calcula, y utilizando el Total Mensualizado de Personas Trabajadoras con Contrato Vigente. Para el año 2026 corresponde el período entre el 1 de noviembre de 2024 y el 31 de octubre de 2025, y para el año 2027, entre el 1 de noviembre de 2025 y el 31 de octubre de 2026.
La Comunicación Electrónica de cada año debe realizarse entre el 1 y el 31 de enero de ese mismo año. Para 2026, entre el 1 y el 31 de enero de 2026, y para 2027, entre el 1 y el 31 de enero de 2027.
Para comenzar:
Ingresa los siguientes datos para poder conocer el monto estimado de donación.
Calculadora Ley 21.015 para Empresas
Calcula el monto de donación y evalúa el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral para los años 2026 y 2027.
Antes de comenzar
Este cálculo se basa en la Ley N°21.015, que exige a las empresas de 100 o más trabajadores/as contratar personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez equivalentes al 1% de su dotación anual.
Para calcularlo, necesitará:
- La dotación mensual de trabajadores/as informada en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744, de los 12 meses de noviembre a octubre anteriores al año que quiera calcular.
- El número de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez efectivamente contratadas en enero del año que quiera calcular.
Al finalizar, verá su cuota legal, si existe un déficit de cupos, y el monto estimado que correspondería a la medida subsidiaria, en caso de aplicar.
Datos de contacto
Estos datos permiten identificar a quién enviar el resultado y hacer seguimiento si su empresa lo requiere.
Dotación mensual
Ingrese la dotación mensual de trabajadores/as informada en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de los meses de noviembre a octubre.
Contratación efectiva
Indique cuántas personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez tiene efectivamente contratadas su empresa.
Este cálculo es referencial, se basa en la fórmula de estimación de la cuota legal y de la medida subsidiaria de la Ley N°21.015, y no reemplaza la evaluación oficial de la Dirección del Trabajo ni asesoría legal especializada. Los valores de referencia utilizados (como el ingreso mínimo mensual) deben actualizarse periódicamente según la normativa vigente.
Resultados referenciales. Esta herramienta no constituye asesoría legal.
