Calculadora Ley 21015-2023

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Ley de inclusión laboral

Trabajo un derecho de todos.

Decreto 36 Ley 21.015

¿Sabes cuánto debería haber donado tu empresa en el año 2023?

Calcula el monto de donación de la Ley de Inclusión Laboral 21.015

La Ley N°21.015 dispone que las compañías con 100 o más trabajadores/as deben emplear al menos un 1% de Personas con Discapacidad o Asignatarios/as de pensión de invalidez. En los casos en los que una empresa tenga razones fundadas, que dificulten la contratación directa de este 1%, tiene la opción de cumplir con la ley de manera alternativa mediante la realización de donaciones a organizaciones que promueven la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

Cómo Fundación K Inclusión tenemos proyectos aprobados por el Ministerio de Desarrollo social y familia por lo tanto, somos receptores de la medida alternativa de la Ley 21.015.

¿Cómo usar la calculadora?

  • Ingresa tus datos de contacto y haz clic en Enviar.
  • Ingresa la cantidad de trabajadores/as contratados/as según el mes indicado, y haz clic en Siguiente.
  • Se te indicará el 1% de trabajadores/as con discapacidad y/o pensión de invalidez requerido mensualmente en tu organización.
  • Ingresa la cantidad real de trabajadores/as con discapacidad y/o pensión de invalidez contratados mensualmente.
  • En base a esta variable calcularemos el monto de donación correspondiente en la totalidad del periodo.
*El promedio de trabajadores para determinar el 1% del año 2023 según las indicaciones del Decreto N° 64 es el siguiente: La empresa debe considerar el período entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior para calcular el número total de trabajadores. Esto implica sumar el número de trabajadores de cada mes y dividirlo por 12, o por el número de meses que corresponda en caso de haber iniciado actividades después del 1 de enero. En cada mes, el número de trabajadores corresponderá al total de la empresa en el último día del mes respectivo.
*La medida subsidiaria de la donación debe ser efectuada hasta el 31 de diciembre del 2023.
*La Comunicación Electrónica correspondiente a 2023 se debe realizar en enero de 2024.

Para comenzar:

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