Ampliación de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad: Proyecto de Ley Avanza Unánimemente en la Cámara.

En un hito histórico para la inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez en Chile, el proyecto de ley que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes relacionadas con este tema ha logrado un respaldo unánime en la Cámara de Diputados. Esta noticia marca un paso crucial hacia una sociedad más inclusiva, al fortalecer la participación de personas con discapacidad en el mercado laboral, tanto en el sector público como en el privado.

La iniciativa, que ahora continuará su trámite en el Senado, tiene como objetivo principal reforzar la inclusión laboral en todo el país. Una de las medidas más destacadas de este proyecto de ley es el aumento significativo en la cuota de contratación de personas con discapacidad y asignatarias de una pensión de invalidez por parte de las medianas y grandes empresas. Actualmente, la legislación establece un requisito del 1%, pero con esta modificación, se elevará al 2% para el año 2025.

Este cambio se aplicará a las unidades laborales que cuenten con más de 100 trabajadores. En otras palabras, las medianas y grandes empresas, y las instituciones públicas deberán garantizar que al menos el 2% de su dotación anual esté conformado por personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. Esta medida no solo representa un aumento en la cuota de inclusión, sino que también refuerza la necesidad de que todos los sectores se comprometan, cada vez más, con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

Desde Kosmo Inclusión sabemos que aún quedan muchos aspectos pendientes por afrontar, pero celebramos la aprobación unánime en la Cámara de Diputados. La iniciativa ahora pasa al Senado, donde se espera que se continúe con el respaldo necesario para convertirla en ley. Seguiremos de cerca esta importante iniciativa para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Aquí están los puntos más significativos sobre el Proyecto de Ley:

1.- Respaldo Unánime en la Cámara: El proyecto de ley que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otras leyes en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez, ha logrado un respaldo unánime en la Cámara de Diputados.

2.- Objetivo de Reforzamiento de la Inclusión Laboral: El proyecto tiene como objetivo reforzar la inclusión laboral tanto en el sector público como en el privado.

3.- Aumento de Cuota de Contratación: Se propone aumentar la cuota de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez del 1% actual al 2% para el año 2025 en medianas y grandes empresas con unidades laborales de más de 100 trabajadores.

4.- Inclusión en Instituciones Públicas: La iniciativa también busca la inclusión de personas con discapacidad en las instituciones públicas.

5.- Modificación de Normas para el Ingreso al Estado y Municipios: Se plantea equiparar los estudios de escuelas especiales con el requisito de haber rendido educación media completa para el ingreso a la administración del Estado y municipios.

6.- Registro Público de Inclusión Laboral: La Dirección del Trabajo deberá mantener un registro público sobre inclusión laboral.

7.- Informe Anual de Cumplimiento: La Dirección Nacional del Servicio Civil informará anualmente sobre el cumplimiento de la normativa legal por parte de las instituciones públicas en materia de selección preferente y reserva de contratación de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez.

8.- Protocolo de Trato en Empresas: Las empresas deberán tener un protocolo de trato en su reglamento interno para atender las necesidades de los trabajadores con discapacidad; su relación con los demás trabajadores, su atención, accesibilidad, evacuación y protección de su bienestar físico, mental y social.

9.- Cambios en Contratos de Prestación de Servicios y Sanciones: Se contemplan cambios en los contratos de prestación de servicios y modificaciones en las sanciones y multas por infracciones a las normas de inclusión laboral.

10.- Donaciones y Recursos para Inclusión: Se establece una regla por incumplimiento o cumplimiento parcial a la obligación subsidiaria a través de donaciones en dinero para proyectos relacionados con la inclusión e intermediación laboral, capacitación y rehabilitación. Los recursos que se dirigirán a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones que tengan como objeto social la inclusión e intermediación laboral, capacitación y rehabilitación.

11.- Inhabilidades y Descentralización de Donaciones: Se establecen inhabilidades entre donante y donataria, así como la descentralización de las donaciones para evitar que más del 50% se destine a una sola organización y promover la diversificación.

12.- Responsabilidad Administrativa en la Administración del Estado: En caso de incumplimiento reiterado de normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se hará efectiva la responsabilidad administrativa del jefe superior o jefatura máxima del órgano involucrado en la administración del Estado.

13.- Disposiciones Transitorias: Se establece una entrada diferida de ciertas normas, como la obligación de contar con un gestor de inclusión en el sector público y con lineamientos de inclusión en la política de personal, que entrarán en vigencia un año después de la publicación de la ley.

14.- Criterio para el Aumento de la Cuota al 2%: El aumento del 1% al 2% de personas con discapacidad se hará efectivo cuando se acredite, a través de informes de los ministerios del Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda, el cumplimiento del 1% en el 80% de las empresas o instituciones obligadas.

FUENTE: Prensa de la Cámara de Diputados y Diputadas de Chile.

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