Sesgos y Prejuicios Inconscientes.
OBJETIVO GENERAL
Identifica estrategias, técnicas y herramientas necesarias para el impulso de procesos de mejora de la gestión de la diversidad e inclusión desde una perspectiva fundamentada y articulada con la normativa nacional e internacional vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Utiliza los principales conceptos y marcos teóricos asociados a la gestión de la diversidad e inclusión para la construcción de planes de mejora y el desarrollo de iniciativas de gestión positiva de la diversidad e inclusión libre de sesgos y prejuicios.
- Organiza procesos de diagnóstico para la identificación de las brechas en materia de información, sesgos, prejuicios y actitudes en relación a la diversidad e inclusión.
- Desarrolla planes de cambio y mejora en materia de diversidad e inclusión en atención a sesgos, prejuicios, desinformación y actitudes contrarias al trato respetuoso y humano de la diversidad e inclusión en organizaciones.
Estructura del Curso
Módulo I: Conceptos fundamentales y un marco esencial para el cambio cultural.
Módulo II: Conocer dónde estamos y quienes somos para la diversidad e inclusión.
Módulo III: La Práctica del Cambio.
MODALIDAD DE ESTUDIO
Online / Sincrónica
DURACIÓN
21 horas
VALOR POR PERSONA
$228.085
VALOR TOTAL, MÍNIMO DE PARTICIPANTES: 10
$2.280.845
SIN IVA - FRANQUICIA SENCE
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