La importancia de la Inclusión Laboral surgirá de forma más clara desde el 2024, fecha en que las empresas deben presentar su Plan de Capacitación ante la Dirección del Trabajo.

Con estas acciones se pretende que, en un futuro, no haya barreras en el mercado laboral que impidan el acceso de todas las personas a un empleo. Habrá que ejecutar planes de inclusión, así como de gestionar las capacitaciones sobre inclusión que deberán realizar todos/as los/as trabajadores/as de la empresa.