Formación Integral.

Herramientas para adaptarse al cambio en las organizaciones.

OBJETIVO GENERAL. 

Aplicar Estrategias de gestión del cambio que aborden las dimensiones individual, de equipos y de gestión del conflicto desde una perspectiva centrada en las personas.

ESTRUCTURA DEL CURSO.

  • Módulo 1: Todo cambio inicia en la persona.
  • Módulo 2: La inteligencia en los equipos y su necesidad para el cambio.

MODALIDAD DE ESTUDIO.
E-Learning / Sincrónica.

DURACIÓN.
24 Horas.

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Si deseas mas información del curso puedes ponerte en contacto con nosotros.






    DOCENTE: Alejandro Castro, Psicólogo, con 12 años de experiencia en DO, formación, asesoría, coaching y capacitación en materias de desempeño, clima, liderazgo, inclusión, gestión inteligente de equipos, desarrollo de competencias y cultura organizacional.

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