¿Sabes cuánto debe donar tu empresa por termino de relacion laboral?

La Ley N°21.015 dispone que las compañías con 100 o más trabajadores/as deben emplear al menos un 1% de Personas con Discapacidad o Asignatarios/as de Pensión de Invalidez. En los casos en los que una empresa no haya logrado cumplir con el 1% a través de la contratación directa, existen 2 medidas subsidiarias para dar cumplimiento. Una de ellas es la realización de donaciones a organizaciones que promueven la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

Con fecha 13 de diciembre de 2024, la Dirección del Trabajo publicó la guía de la medida subsidiaria por término de relación laboral, incluida en la Ley N.º 21.690, publicada en agosto de 2024. Esta guía detalla lo siguiente:
Si durante el año en que la empresa indicó, mediante comunicación electrónica, que está cumpliendo con su obligación de contratar personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez, se produce el término del contrato de alguna de estas personas trabajadoras, el empleador deberá publicar de forma inmediata la vacante inclusiva en la BNE por un periodo de 30 días. En caso de no cubrir la vacante dentro de ese plazo, deberá aplicar la medida subsidiaria (donación) desde el mes en que no cuente con la persona trabajadora proyectada hasta diciembre del año en curso.